解雇决定生效时间取决于公司内部决策流程和法律法规。

解雇决定的时间长度因人而异,取决于多种因素，这个过程需要深思熟虑和慎重考虑，具体取决于公司的决策流程、员工的工作表现、法律程序以及员工个人的反应和适应能力。

在大多数情况下,解雇的决定需要经过一系列的步骤和程序，公司需要评估员工的绩效和表现，确定是否需要采取行动，公司可能需要与员工进行沟通，了解他们的意见和感受，公司还需考虑法律程序，包括与劳动部门、律师等相关部门的沟通和协商，公司做出解雇决定的时间长度可能受到多种因素的影响，包括公司的决策流程的复杂性和时间要求，员工的工作表现、法律程序的复杂性和时间要求等。

员工个人的反应和适应能力也会影响解雇决定的时间长度,员工需要时间来处理公司的决定，并适应新的工作环境和生活方式，员工还需要考虑自己的职业发展和未来计划，以及如何应对可能的失业和心理压力，解雇决定的时间长度可能需要一段时间，但具体时间长度也因人而异。

解雇决定是一个复杂的问题,需要考虑多个因素，公司需要仔细评估员工的绩效和表现，与员工进行充分的沟通，并遵守相关的法律程序，员工也需要有足够的心理准备和时间来应对可能的挑战和压力。